O crowdsourcingu pracowniczym/wewnętrznym na uczelni
Wyróżnienie HR Excellence in Research stało się istotnym trendem i jednocześnie ważnym wymogiem rozwoju uczelni. Stanowi potwierdzenie transparentności, otwartej komunikacji, partycypacyjnego zarządzania oraz tworzenia przyjaznego i inkluzywnego środowiska pracy. W tym kontekście coraz większego znaczenia nabierają narzędzia umożliwiające aktywne angażowanie pracowników akademickich i administracyjnych w procesy doskonalenia organizacji. Jednym z takich rozwiązań może być crowdsourcing pracowniczy, który sprowadza się do zaangażowania zarówno pracowników naukowych, jak i administracji akademickiej w szeroko pojęte procesy partycypacyjne na uczelni.
